比学赶超 促党建工作标准化

时间:2018-11-07  来源:未知  作者:南充日报
●袁海涛/文 黄梅/图
  为切实做实做细党建工作,充分发挥党组织引领促进作用,新政镇党委提升理念、厘清思路、创新举措,“比、学、赶、超”打开基层党建新局面。

1 比是手段 以比促进 激励亮出真本事
  建立机制促落实。将辖区内73个党组织划分为9个党建责任片区,实行党委领导班子成员包片督导,驻村干部(第一书记)包村抓落实的党建工作责任机制,形成党建工作比拼新格局。
  交流学习提水平。各党组织按照抓党建工作要求,创新举措,常抓贯彻落实。开展片区内研讨,包片领导组织小片区党组织开展专题研讨交流会,各成员亮真本领,展示新方法,分享经验,互相取长补短提升水平。注重片区间交流,各片区之间开展党建联谊交流活动,互相比拼借鉴,推动党建水平再上新台阶。
  集中评比激活力。每季度进行一次党建工作督查,组织73个党组评比展示,抓好党建促落实。

2 学是办法 以学强能 挖掘业务高水平
  积极组织参加培训,组织党务业务骨干及党支部书记参加上级党务培训,不断强化思想认识,更新思想理念,年内组织业务骨干参加市级培训1次,组织党支部书记学习1次。
  做实做细指导工作,镇党委按照上级抓党建工作的规范要求,总结本级抓党建工作经验,指导基层党组织标准化开展党务工作。
  搭建平台促进学习,组织业务骨干及党组织负责人代表到周边先进党组织观摩学习,取经学优,不断丰富党建工作经验。落实城乡党建共建和“双报到”活动,联系城区党支部和机关党支部与45个农村党支部结对共建,机关支部66名党员到3个社区党组织报到,常态性开展交流活动,手把手帮带,高效促进基层党组织抓实党务工作。

3 赶是态度 以赶驱动 推进工作大落实
  一方面强化举措始终绷紧党建工作这根绳。重保障,选拔有文化有知识的年轻干部充实干部队伍,推荐毕业大学生、退役军人到基层担任干部。现该镇村(居)大中专毕业生干部占比达20%,他们富有创新精神,快速适应村组工作,为村(居)班子注入活力,壮大干部队伍力量。明惩处,每个季度对党建工作全覆盖督查,约谈抓党建工作不力的党组织负责人,通报落实党建工作不到位的党组织,年终考核拉通排名,有效驱使基层党组织主动作为积极推进工作。
  另一方面凸显党建优势强化引领驱动作用。把党建优势转化成脱贫优势,把党建优势转化为发展优势,在促进脱贫攻坚、推进产业兴旺、奠基乡村振兴上发挥积极作用,形成你追我赶的良好发展局面。2018年全镇6个贫困村86户268人成功接受退出验收,贫困发生率进一步降低;18个建档立卡贫困村集体经济收入持续增长;12个村(居)积极配合海升集团推进万亩柑橘产业建设;安溪潮、亮垭、高堂沟、杏子坪等村,农旅观光产业高质量发展;4个省级四好村,4个市级四好村,9个县级四好村成功验收。

4 超是常态 升级晋位 激励争当好标兵
  镇党委把“三分类三升级”活动作为党建工作的重要抓手,2018年梳理出先进党组织15个、一般党组织38个。出台“三分类三升级”活动实施方案,营造“逆水行舟,不进则退”的氛围,激励先进党组织保先创优,督导一般党组织和后进党组织升级晋位。全镇内形成晋级争先的竞争格局,各党组织激流勇进争做党建先进标兵。

 


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