35岁 职场尴尬年龄？
2007-08-16 阅读次数: 字数: 0 来源:35岁 职场尴尬年龄？
本报记者 李奎
你有遭遇求职中的“35岁门槛”吗？不知从什么时候开始，各大招聘广告中列出了“35岁”这道门槛。8月16日，记者调查发现，35岁正成为职场的尴尬年龄。
35岁年龄是一道坎？
事例一：难道35岁就要退休？
王军这段时间很郁闷，他刚从公司辞职，到另一单位应聘时，遭遇到了从未有过的尴尬。因为他已经36岁，被那家单位以“超过35岁，单位不录用”为由拒绝。
王军此前在市内一家公司担任销售副经理，因为与经理不合，一气之下递交了辞职报告。辞职之后，他在报纸上看到一家药品公司招聘业务员，立即委屈求全。公司人力资源经理得知他从事销售的经历后说“你填份表吧！”表填好了，经理看后意外地问：“你36岁了？看不出来。”随后告诉他：你回家等消息，到时候通知你。
这一等就是一周多。王军忐忑不安地打电话询问，经理告诉他：公司要求35岁以下，你已经36岁了，暂不考虑。
事例二：靠运气重新找到工作
与王军不同的是，今年38岁的刘平下岗后，幸运地找到了一个新工作。“说起来很惭愧啊，我去应聘的时候，人家不要超过35岁的人。我左说右说，公司勉强同意试用1个月。后来我才知道，同意我试用，是因为公司刚开除了一个80后的员工。” 刘平显得很郁闷。
记者调查发现，王军和刘平，以至更多35岁以上求职者都有过类似的遭遇。翻开报纸，招聘广告招聘员工，大都要求“35岁以下”，只有“特别优秀”的例外。
聘用年轻员工成本较低
“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，35岁对很多求职者来说，成为一个非常尴尬的年龄。为什么用人单位将招聘年龄划定35岁？市内多家招聘单位表示：这是“约定俗成”。
“35岁以下的员工，相对来说知识结构比较合理，人年轻精力好，可塑性强，没有太多的陋习。”市内一集团公司行政部主任杨先生说。市内另一家集团公司的人力资源经理说出了一个秘密，年轻人经过培训，为公司服务的时间相对要长得多，这样公司的用人成本就要低一些；而招聘35岁以上的员工，投入培训成本后，为公司服务几年就40岁了，公司又要投入成本进行新员工的招聘和培训，很不划算。这位经理介绍，现在人才市场35岁以上的求职者，一般都是在国企、机关等单位工作过，福利待遇比较健全，有社会保险、医疗保险等，现在的公司不愿承担这些福利待遇，增加企业成本。”
35岁以上 求职者更成熟
尽管一些企业不愿录用35岁以上的求职者，但一些人才市场负责人认为，35岁以上的求职者积累了很多成功或者失败的经验，理解力、办事能力强、为人处事较成熟，更有责任心。这样的人不会轻易跳槽，对企业忠诚。
记者了解到，规定35岁以下，一般招聘的是中层管理者以下岗位，而高层岗位人才在流动时一般不会受年龄限制。
求职失败的王军认为，在国外，45岁、55岁才是一个人事业的鼎盛时期，为啥国内刚到35岁，就宣布你不行了。“这明显是年龄歧视，与肝病歧视、身高歧视、性别歧视如出一辙。”
四川助民律师事务所廖丹认为，刚出台的《劳动合同法》没有明确规定员工的年龄限制，企业在招聘时，限制员工的年龄，是企业出于自身人才需求和管理考虑。企业制定年龄门槛，是一种不公平。