形成比工作比学习的好风气
2008-07-28 阅读次数: 字数: 0 来源:形成比工作比学习的好风气
任益
“办事节奏慢、工作效率低” 是当前相当一部分单位和部门存在的不容忽视的老大难问题，已经成为严重制约区域经济社会发展的一大瓶颈。如何在新一轮机关效能建设上有所作为，笔者认为，机关效能建设重在建章立制上有所突破。
目前，机关顽症仍然存在，严重影响了机关形象和效率，严重阻碍了工作目标的落实，阻碍了经济的发展。为此，机关效能建设重在建章立制上有所突破十分重要。在建立新的工作考评机制上有所突破。建立一套公平、公正、与时俱进的科学考评机制，狠刹形式主义和浮夸虚报之风，对瞒报、乱报、多报都要给予处分。要以“发展和效益”为原则，建立一套对“样板工程”、“形象工程”的评价体系和标准，尽量避免“只出经验、不出效益、无法推广”的现象。在建立新的权力约束制度上有所突破。对党政部门和公职人员的权力进行科学的细化和分解，尤其对直接管理人、财、物的重要部门以及实权岗位的权力，建立起内部制约和约束机制。坚持财产申报、重大事故报告、责任追究等制度，对权力运行的各个环节加以约束，把公共权力置于法律和制度的有效约束之下。在建立新的行为监督机制上有所突破。对机关干部的行为，要在党纪、政纪等监督的基础上，不断扩大监督渠道，形成强有力的监督网络，避免职责不清、多头办案、相互“撞车”或相互扯皮、推诿责任的现象。在建立科学用人机制上有所突破。凡符合条件者皆可报名参加公开选拔和竞争上岗，用同一把尺子进行检验、衡量和挑选。变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“领导点将”为“制度选人”，堵死“跑官”、“要官”、“买官”者的门，在机关形成比工作、比学习的好风气。