把群众满意作为价值取向
2008-10-07 阅读次数: 字数: 0 来源:把群众满意作为价值取向
曹华光
当前，南部县上下正开展新一轮的解放思想大讨论活动。组织部门作为党委的重要职能部门，必须通过解放思想释放创造活力，从而更加自觉地把党的政治优势和组织优势转化为推动南部经济社会发展的强大力量。
打破“定势”思维，树立组织工作新理念
作为百万人口大县、省“扩权强县”试点县，我们必须牢固树立“以发展定班子，凭实绩用干部”的观念，立足发展建强组织，依托发展盘活人才，以发展的实践识别干部，以发展的成效检验干部，从而让想干事的有机会，能干事的有岗位，干成事的有地位，不干事的不占位。
加快构建开放组织工作系统的进程，扩大普通党员和人民群众民主参与程度，在不涉及党内机密的前提下，尽可能地把组织工作的方方面面、各个环节面向社会、面向基层、面向群众进行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，使“组织工作始终在阳光下运行”。
坚持以人为本，充分尊重人的个性、尊严，始终关注人的价值，促进人的全面发展，时刻把群众满意作为组织工作的价值取向，把群众得实惠作为组织工作的重要目标，把群众公认作为组织工作的最大追求，从而使推进组织工作的过程成为体现群众意愿、实现群众利益的过程。
跳出“惯性”思维，探索组织工作新方法
注重整合系统内外资源，搞好横向互动，理顺内部工作关系，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制，统筹推进组织、干部、人才、自身建设“四个轮子”协调运转。用足“内力”，借助“外力”，共同做好组织工作。
按照“围绕项目抓党建、抓好党建促发展”的思路，把全县的重大产业项目、重大民生项目和重大基础设施项目，作为培养、锻炼、考察和选拔干部的“主战场”和检验组织工作成效的“试金石”。
我们只要在认清目标、明确任务中解放思想，在对比先进、查找差距中解放思想，并在解放思想中真抓实干，转变观念中破解难题，就一定能使全县组织工作不断有新的思路、新的突破和新的成果。