干部选任初始提名权试点反响好
2007-09-14 阅读次数: 字数: 0 来源:干部选任初始提名权试点反响好
本报讯 刘忠 建忠 瑞洪 彭杰 “这种提名方式让干部上得硬气，输得服气，真正体现了凭实绩、凭公平任用干部。”连日来，营山县许多干部群众对该县开展的干部选任初始提名权试点工作发出这样的议论。
营山是全省“科学规范和有效监督县委书记用人行为”7个试点县之一。按照县委书记“隐性权力显性化，显性权力规范化”的工作思路，该县制定了《营山县选拔任用领导干部动议工作试行办法》及实施细则，并于8月选择了10个科级领导职位开始试行。县委组织部广泛发布领导干部职位空缺公告，在5天时间内通过组织推荐、领导干部推荐、干部群众推荐、干部个人自荐的“四荐”方式，“海推”初步人选56名，其中有12名以前未纳入组织部门视野的干部被推举出来。县委组织部将48名初审合格人员向纪检监察、审计、计生、综治、安全等相关部门征求意见，并在听取县级分管领导意见的基础上，召开组织部部务会集体讨论，历经3道“坎”13个环节，提出20名初步酝酿人选。然后由县委书记召集有关方面领导，召开酝酿动议人选方向会议，将初步酝酿人选提交会议进行充分酝酿。县委书记按照民主集中制原则，提出了10名民主推荐人选。最后，由组织部门按规定程序开展干部选拔任用工作。
目前，该县干部选任初始提名权试点工作已全面完成，社会反响良好。