嘉陵:干部去留，用实绩“说话”
2007-12-28 阅读次数: 字数: 0 来源:3名县级领导被问责，4名乡镇主要领导受诫勉，2名“一把手”被免职；11名群众公认的优秀干部担当重任——
嘉陵:干部去留，用实绩“说话”
本报讯 任益 唐扬波 “3名进京上访群众已全部息访，3个月来我们苦口婆心，大家掉了一身肉啊。”12月26日，嘉陵区龙岭镇党委书记何应勇，在谈到如何做好群众工作时感慨颇多。
何应勇说，在群众面前干部要当好“三生”，即甘当学生，对群众反映的问题要有耐心听完；当好先生，充分利用法律、法规和科学知识教育引导群众；善当医生，找准问题症结对症下药。
嘉陵区为此加强干部履职过程监督，坚持干部常态管理和动态管理并重、县级领导干部与科级领导干部同等考核，从制度层面探索转变干部作风问题，对不落实干部说“不”。今年，该区下达蚕桑基地新建任务10万亩，区上成立了专门的工作督导组，对基地乡镇桑苗培育、移栽、管护等各环节工作实施重点督查，其中2个乡镇因进度缓慢、成活率差被通报批评。据了解，2007年，该区因工作不力有3名县级领导被通报批评，4名乡镇党政主要领导接受诫勉谈话，2名乡镇党政主要领导被就地免职。
该区还坚持在急难险重工作中识别和考察干部，将干部选任与产业发展、新农村建设、安全稳定等重点工作挂钩，6名群众公认度高的乡镇党政“一把手”被选回区级重要部门任职，11名干部交流到产业重镇、经济强镇或情况比较复杂的乡镇担任主要领导， 71名优秀中层干部被提拔到领导岗位，大大激发了干部队伍的活力。