突出依法规范高效公平公正选拔干部——我市统筹公选科级领导干部综述
2008-06-24 阅读次数: 字数: 0 来源:突出依法规范高效公平公正选拔干部——我市统筹公选科级领导干部综述
南组研
昨（23）日，我市统筹公选科级领导干部面试工作全面结束，来自市内外85名笔试优胜者进行了激烈的角逐，34名佼佼者进入了下一轮体检、考察程序。
本次统筹公选紧扣市委“实施项目推动战略”的部署，坚持“开放引进人才，竞争选拔干部”的工作思路，突出依法、规范、高效的工作要求，在市内遴选了17个与项目工作密切相关的科级领导干部职位进行统筹公开选拔。整个统筹公选工作顺利有序推进。
拓宽选人视野 广泛引进人才
本次公开选拔科级领导干部职位，大部分分布在我市产业发展势头较好的重点乡镇和县（市、区）项目工作单位。在具体职位的公选要求上，突出了以下几个原则：一是在公选范围上，凡符合编制、职数规定的职位，全部面向社会公选。二是在公选职位身份上，尽可能打破身份。三是在公选条件设置上，尽可能降低门槛。
同时，为在更广的范围内引进、选拔优秀人才，市公选办通过党政网、互联网向市内外发布了公选《公告》和《简章》，并得到了广安、达州、巴中、泸州、广元、遂宁6个相邻市委组织部的大力支持和宣传，吸引了许多外地考生的关注。
注重统筹规范 确保公平公正
从发布《公告》、《简章》，公布资格初审合格名单到组织笔试、面试，从确定笔试巡考人员、阅卷工作人员到抽派面试考官，从试卷运送、保管、交接，到试卷评阅、登分、复查、录入全过程接受市、县纪检监察部门的监督，并公布了监督举报电话和联络员的联系方式。
资格审查坚持严格把关。市公选办会同市人事局和职位所在地县（市、区）委组织部统一出台了报名所需的必备条件，对所有考生公开，并严格执行资格审查。
笔试评分注重客观严谨。在组织笔试考试时，市公选办统一抽派副县级领导干部担任巡考人员，加强对各考点的监督指导；在笔试评卷人员确定上，采取阅卷前一天晚上临时通知本人，评卷当天由纪检部门进行全程监控等办法，保证阅卷人员不受外界干扰；在试卷评分上，主观题采取3名评卷人员同阅一题，独立打分然后取平均分的办法，确定考生该题最终得分，每题得分保留到小数点后三位数，每一环节评卷人员签字确认；所有成绩录入后，市公选办负责人、评卷监督小组负责人共同签字进行确认。
面试工作力求公开公正。一方面，面试考官除3名本地考官外，其余4名考官由市考官库随机抽取的1名考官与各地交流的3名考官组成，由市委组织部采取临时随机抽签的办法统一调配。所有考官由市、县纪委全程监督、封闭管理。
坚持以人为本 提供优质服务
由于本次公选工作处于“5·12”汶川大地震余震期间，各考点结合实际，出台了《应急疏散预案》，进行了应急疏散演练，同时，积极为考生提供优质、高效服务，保证了所有考生安心、放心考试。